קטגוריה: קריירה

צורות של הגנה עצמית סעיף 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע צורות של הגנה עצמית של זכויות עובדים עובדים. צורות של הגנה עצמית סעיף 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע צורות של הגנה עצמית של זכויות עובדים עובדים. לצורך הגנה עצמית על זכויות עובדים, רשאי עובד, שהודיע ​​למעסיק או למפקח המיידי שלו או לנציג אחר של המעסיק בכתב, לסרב לבצע עבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה, ומסרב לבצע עבודה המאיימת באופן ישיר על חייו ועל בריאותו, , שנקבעו על ידי קוד של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

סעיף 3 לחוק העבודה אוסר על אפליה בעולם העבודה. סעיף 3 לחוק העבודה אוסר על אפליה בעולם העבודה. לא ניתן להגביל זכויות אדם וחירויות או לקבל כל הטבה ללא קשר למין, גזע, צבע, לאום, לשון, מוצא, רכוש, משפחה, מעמד חברתי ורשמי, גיל, מקום מגורים, יחס לדת, פוליטי אמונות, השתייכות או אי - שייכות לאגודות ציבוריות, וכן מסיבות אחרות שאינן קשורות לתכונות העסקיות של העובד.

סעיף 254 של RF LC מוקדש לנושא של העברת נשים בהריון ונשים שיש להם ילדים מתחת לגיל 1.5 שנים לתפקיד אחר. סעיף 254 של RF LC מוקדש לנושא של העברת נשים בהריון ונשים שיש להם ילדים מתחת לגיל 1.5 שנים לתפקיד אחר. נשים בהריון, בהתאם לדו"ח הרפואי ועל יישומן, להפחית את הסטנדרטים של הייצור, את הסטנדרטים של שירות או נשים אלה מועברים למשרות אחרות שאינן כוללות את ההשפעה של גורמי ייצור שלילי, תוך שמירה על הרווחים הממוצע מהעבודה הקודמת.

סעיף 186 של ה- LC RF קובע ערבויות ופיצויים לעובדים במקרה של כניעת דם ומרכיביו. סעיף 186 של ה- LC RF קובע ערבויות ופיצויים לעובדים במקרה של כניעת דם ומרכיביו. ביום התרומה של הדם ומרכיביו, וכן ביום הבחינה הרפואית הקשורה, העובד משוחרר מעבודתו.

סעיף 155 של RF LC מוקדש לנושא של תשלום העבודה במקרה של אי עמידה בסטנדרטים העבודה, אי מילוי של עבודה (הרשמי) חובות. זה אומר: סעיף 155 של RF LC מוקדש לנושא של תשלום העבודה במקרה של אי מילוי של סטנדרטים העבודה, אי קיום חובות עבודה (רשמית). היא קובעת: אם תקני העבודה אינם מתמלאים, חובות העבודה (הרשמיות) אינן מבוצעות בשל תקלות המעביד, השכר משולם בסכום שאינו נמוך מהשכר הממוצע של העובד המחושב ביחס לשעת העבודה בפועל.

אורח חדש של שידור חי אלנה ולדימירסקאיה ידבר על בחירה מוצלחת של מקצוע, קריירה וסודות של כישורים מקצועיים. קוראים יקרים! ביום רביעי, 20 ביולי, 17: 00-18: 00, שידור חי הבא על Passion.ru יתקיים. אורחת שלנו - אלנה ולדימירסקאיה, יועץ קריירה, מייסד סוכנות "PRUFFI" וקורסים מקוונים "נגד הונאה".

על פי סעיף 101 של קוד העבודה, שעות עבודה מרובות - מצב מיוחד של המבצע, לפיו עובדים בודדים רשאי להורות למעביד, במידת הצורך לעיתים תידרש לבצע פעולות העבודה שלהם מחוץ לשעות העבודה שהוקמו עבורם.

שנים חולפות, אבל אתה לא מקודם, והבוס מוצא את ההסבר. שוחח עם המומחה כאשר הבוס בכוונה מטעה אותך. מנהיג מנהיגות דמיאן סיני, פסיכואנליטיקאי מומחה כל מנהיג מכיר כמה עשרות דרכים כנות יחסית איך לשמור על עובד.

על פי סעיף 157 של RF LC, זמן סרק בשל אשמתו של המעביד משולמת בסכום שלא יפחת משני שלישים מהשכר הממוצע של העובד. על פי סעיף 157 של RF LC, זמן סרק בשל אשמתו של המעביד משולמת בסכום שלא יפחת משני שלישים מהשכר הממוצע של העובד. זמן בטלה מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד משולמת בסכום שלא יפחת משני שלישים משכר השכר, משכורת (משכורת), המחושבת באופן יחסי לזמן המתנה.

צוות מנוסה או מנהלים מן הדקות הראשונות לעשות דעה על העובד העתידי. מאז לא תהיה לך הזדמנות שנייה, ולאחר מכן לעשות מאמץ כדי להבטיח את הביטוי הראשון אינו מקלקל את הרושם. נטליה Vyatkina פסיכולוג ב דקות הראשונות של תקשורת עם מעסיק פוטנציאלי, אתה חווה התרגשות רבה, בגלל מה הוא לצפות דיבור טוב לומר מה יש לך בראש.

על פי סעיף 310 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדי הבית מוגדרים כאנשים שנכנסו חוזה עבודה לביצוע עבודה בבית מחומרים ושימוש בכלים ומנגנונים המסופקים על ידי המעסיק או שנרכשו על ידי העובד על חשבונם. עקרת בית יכולה לבצע עבודה שנקבעה בחוזה עבודה, בהשתתפות בני משפחתו.

על פי סעיף 293 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודות עונתיות מוכרות כי, בשל תנאי סביבה אקלימיים אחרים, מבוצעות בתקופה מסוימת (העונה), אשר אינו עולה, ככלל, שישה חודשים. על פי סעיף 293 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודות עונתיות מוכרות כי, בשל תנאי סביבה אקלימיים אחרים, מבוצעות בתקופה מסוימת (העונה), אשר אינו עולה, ככלל, שישה חודשים.

סעיף 136 של ה- LC RF קובע את הנוהל, המקום והזמן לתשלום שכר כדלקמן: סעיף 136 של ה- RF LC קובע את הנוהל, המקום ותנאי תשלום השכר כדלקמן: כאשר משלמים שכר, על המעסיק להודיע ​​לכל עובד בכתב על מרכיבי השכר, בשל התקופה הרלוונטית, הסכומים והעילות לניכויים שבוצעו, וכן את סכום הכסף הכולל לתשלום.

האם אתה פוחד ללכת לעבודה לאחר הפסקה ארוכה? המומחה שלנו אומר מדוע בכל עת זה הגיוני להמשיך בקריירה ומה צריך לעשות מלכתחילה. נטליה Vyatkina פסיכולוג זמן הזהב: אתה אופים charlottes עם תפוחים, להביא ילדים, להביא נוחות ולטפל בעצמך.

מי הוא המנהל? באופן עקרוני, בהתחלה זה הראש. מי הוא המנהל? באופן עקרוני, בהתחלה זה הראש. מומחה בתחום ניהול הייצור, הארגון. ארגונית של פעילויות יצירתיות, ספורט ופעילויות אחרות. מבלי להיכנס לפרטים, אנו יכולים לומר כי המנהל הוא מישהו שעושה את העבודה לא במו ידיהם.

תוכניות חינוכיות במוסדות חינוך אירופיים ואמריקאים מגוונים כל כך, כי אתה יכול לבחור את ערכת האימונים כמעט לכל טעם. לדוגמה, כדי ללמוד באוניברסיטה, אין צורך להשקיע 5-6 שנים על זה, יש תוכניות חילופי סטודנטים שנמשכים רק שישה חודשים או שנה.

הזכויות וההתחייבויות של המעסיק להכשרה והסבה של כוח אדם נקבעות על פי סעיף 196 של RF LC. הזכויות וההתחייבויות של המעסיק להכשרה והסבה של כוח אדם נקבעות על פי סעיף 196 של RF LC. הצורך בהכשרה מקצועית והסבה מקצועית לצורכיהם נקבע על ידי המעסיק.

קורות חיים הוא מסמך המעניק למעסיק מידע קצר וחיובי על מועמד לעבודה חופשית ומשמש כבסיס להזמנה לראיון. מטרת קורות החיים היא לעניין את המעסיק במועמדותו של המבקש למשרה פנויות. קורות חיים הוא מסמך המעניק למעסיק מידע קצר וחיובי על מועמד לעבודה חופשית ומשמש כבסיס להזמנה לראיון.

במבט ראשון, אין שום דבר מסובך לקחת חופשה. הגשתי בקשה, הסכמתי, חתמתי, ואפשר לאסוף מזוודות. וברוב המקרים, העובד לא באמת יש בעיות עם זה. במבט ראשון, אין שום דבר מסובך לקחת חופשה. הגשתי בקשה, הסכמתי, חתמתי, ואפשר לאסוף מזוודות.